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1. 2022陕西省西安市医疗定向招聘啥时候开始？
2. 西安美光成品物料员职位怎么样？
3. 社区工作者有编制吗？社区工作者考试难度大不大？
4. 请问迪卡侬全职员工的工资是多少？
5. 如何评价「西安一公司招聘要求不能起诉公司」，经理称此举是为了「防止00后整顿职场」？

2022陕西省西安市医疗定向招聘啥时候开始？

2022陕西省县及县以下医疗卫生机构定向招聘公告已发布，全省招聘2000人，西安市招聘70人。本次招聘***取发布公告、网上报名、网上资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。报名时间：2022年9月14日00:00至2022年9月17日24时。

应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1985年9月14日至2003年9月13日期间出生）；

4.适应招聘岗位要求的身体条件；

5.获得国家教育行政主管部门承认的医学类专业本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生及往届未就业毕业生。对脱贫地区和艰苦边远地区的乡镇卫生院（不含社区卫生服务中心）可放宽至大专学历，放宽到大专学历的，临床医学专业须具有执业（助理）医师资格证书。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

招聘岗位所需的具体条件以《陕西省2021年县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生***一览表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。

西安美光成品物料员职位怎么样？

一般大专生在半导体工厂里的起初职称是：助理工程师，美光是一个集成电路封装测试和内存模块生产的企业，在半导体行业来说是处在后端，一般可以去做设备工程师，这个需求量最大，以后可以向行业前端走，比如说芯片制造厂等等，那里能学到更多知识，工资也更多

社区工作者有编制吗？社区工作者考试难度大不大？

[乐在职场]答疑：社区工作者是没有编制的，社区工作者的考试难度相当于大学生村官，比公务员考试简单一些，但总体也不是很简单。我从以下几个方面说说社区工作者，对它有个更全面的了解。

一、2020年社区工作者会扩招吗？

疫情期间，社区工作者们不顾个人安危冲锋在前，不计报酬，一直奋战在疫情防控第一线，为疫情防控作出的很大的贡献。社区工作者的工作已越来越重要，按照国家的要求，社区工作者扩招涨薪已是大趋势。

1、社区工作者目前的工作性质决定的。社区工作者主要是指社区党组织，社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务，并与街道签订服务协议的工作人员。社区作为城市最基层的管理单位，社区工作者是一个既忙碌压力又比较大的职业。通俗的说日常的社区工作主要承担的工作三大类工作，一是服务类事项。老年人补贴、居民社会保障办理、困难居民最低生活保障、办理丧葬补贴费用、复转军人信息登记、退休人员档案安置等计生，民政，武装，***，党务、社会***，社会救助，社会慈善，劳动保障，残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫正等等；二是小区管理。解决日常小区生活中的问题，提高社区居民的社会意识，调整或改善社会关系，减少社会冲突；三是承担组织部和***的行政性工作。

社区工作者作为***的窗口，让社区的老百姓不用多跑路就能够解决好自己的事情，大大方便了社区的居民群众，提高了社区服务的效率。

2、社区队伍的现状。即便是现在社区工作量如此之大，包括了网格员在内一般只有几个人，因此社区的工作人员明显不够。加之，目前社区队伍中四五十岁的同志已比例较大，在新形势下要更好地完成社区基层工作，也很需要有更高学历年轻人补充进来充实社区队伍，提高社区工作人员综合防治素质。

3、社区工作者越来越需要专业人员。社区作为***与群众最直接的窗口，社区工作的好坏也直接决定着***在老百姓心中的地位，社区工作人员素质越高，工作能力越强，服务水平越高，在老百姓心中对***的认可度就更高，我们在不断提高目前社区工作人员综合素质的同时，也要不断补充新鲜的血液进来，提高社区工作人员的薪水，既是对社区工作人员工作的肯定，也是让社区工作得到社会的认可，有更多的人参与到社区工作中来。

4、社会基层治理的要求。

现在，国家对社会基层治理提出了更高的要求，社区作为最基层的服务机构，要把社会治理工作落到社区工作的每一项。

5、当前的就业形势

2020年受疫情影响，全国的就业形势很不乐观，在这种情况下，***为了解决更多的就业问题，扩招社区工作人员既是社会的需要，也是解决就业难的一个好的方式。

社区工作者属于编制吗？

社区工作者不属于事业编也不属于公务员，工作一般在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，目前来说，没有编制，一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后报考公务员或者事业编没有任何影响。

社区工作者考试考什么？

分笔试和面试两个部分。各省份社区工作者笔试考试内容不尽相同，就各省的情况来看主要涉及以下几个方面：《社区工作专业知识和实务》、《公共基础知识》、《行政能力测试》、《综合能力测验》，具体考试内容要依据招聘公告而定。面试一般以结构化面谈方式对应聘者进行考察。

其中社区专业知识主要内容为：

社区概论/建设：社区的基本概念、基本属性、社区构成、社区设立的依据、我国的社区模式、社区的基本权利和基本任务等。

社区组织：某社区内主要团体间交互关系的模式，社区内居民生活上的基本需要。

居民自治：社区居民在社区内实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，实现社区居民自我管理、自我教育、自我服务等理论知识。

关于备考：

可以先参考笔试大纲，如果有的区没有公布考试内容，那大家可以购买相关复习书籍。最重要的是，需要多多练习相关题目，找到考试的感觉。其次就是刷题了，可以下一个上学吧找答案APP自己慢慢刷题，找到社区工作者的科目，重点练习真题，效果最好。

您好，汕尾华为教育为您解答：

社区工作者不属于事业编也不属于公务员，工作一般在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，目前来说，没有编制，一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后报考公务员或者事业编没有任何影响。

社区笔试主要考察科目为《公共基础知识》，个别公告还会考察社区建设、社区工作知识、党建知识和公文写作等相关知识，具体以实际公告为准;社区面试一般以结构化面谈方式对应聘者进行考察。相较于公务员和事业单位考试，社区考试会更简单一些。

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按照定义，社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务(协同治理)与其他公益服务的专职工作人员。你这边说的应该就是社区工作人员（俗称居委会人员）。

先说说考试难度，其实是挺难得，有的地方招聘社区工作者专职人员，需要相应的工作证书（社会工作证书），有的是招聘村（居）委会工作人员。

再说说有没有编制，社区工作者肯定不属于公务员、事业单位，但是也有特设的岗位编制（类似于大学生村官的编制），其实也是特别稳定的工作，只要自己不犯错误，不存在失业的可能性。

社区工作者的待遇如何呢？各个地方经济发展条件不同，待遇也不尽相同。西安的社区工作者是专设编制（社工），一个月5000元左右，年底有部分绩效（不知道现在情况如何），而我在这个地方的社区，每个月收入也就2000多（农村），属于财政直接拨款的，也有隔壁区县的，直接参照事业单位拨付工资，绩效减半。

但是，这个工作其实是很累的，整天纠缠在各种嘈嘈杂杂的矛盾当中，一般会有人受不了选择辞职，否则，你可以一直做，但好像考核挺多的，而且和收入挂钩。

希望对你有所帮助。

我就是社区工作者，我给大家简单介绍一下。社区工作者不属于事业编也不属于公务员，工作一般在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，目前来说，没有编制，一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后报考公务员或者事业编没有任何影响。

工作比较忙，也比较繁杂，需要你工作有耐心。

考上以后还需要参加社区居委会选举，需要选举通过以后才可以。

请问迪卡侬全职员工的工资是多少？

迪卡侬的全职销售助理,第一年的薪资一般在一千出头,但是同时需要关注的还有:

每月完成目标后的0% -- 10% 的月奖金;

每季度完成目标后的0% -- 上不封顶 的季度奖金;

每个月的补贴一共300元;

公司缴纳各种保险;

每年15天带薪年***;

规范的工作培训系统;

每年三月份的加薪机会;

公司提拔优秀的全职做部门经理;

如何评价「西安一公司招聘要求不能***公司」，经理称此举是为了「防止00后整顿职场」？

我认为这家公司做的是对的。谁都知道忠诚的作用，有前车之鉴，当然可以防范于未然，有话说在前头，防止事到临头再去补救就迟了，而且人家招聘的岗位很重要，可能会涉及到公司的许多机密，更是要求有更高的忠诚度的人加入才行。其实对任何员工公司都希望有忠诚度高的人加入才好，谁会喜欢身在曹营心在汉、朝三暮四者？

谢邀，我是漫谈长安，我有靠谱的答案！

这种情况看似搞笑，但也反映出了现实中企业的无奈。

现在的00后和70、80后完全是两个时代的人。70、80后所受的教育告诉他们，在工作中要有奉献精神，要有牺牲精神，要有集体精神。因此那一代人多以奉献吃苦为荣，对企业更多的是感激。也甚少发生员工***企业的事情。

但70、80后这样做的坏处就是没有自我保护意识，对于自己的合理利益不敢争取，或不懂的如何争取。这让一些无良企业有可趁之机，压榨员工合理诉求和利益。助长了部分企业的不正之风。

00后们则相反，非常注重自己的利益，也非常会保护自己。无论是通过舆论还是通过法律，各种手段都玩得溜溜的。而且集体观念、奉献精神这些传统的文化对他们没用。

但凡干得不爽，拍***就走人。而且该拿得一分都不能少，否则企业就等着被告吧。

这一方面说明了社会的进步，员工学会给自己争取合法利益，学会保护自己是好事。但另一方面这给企业增加了很多无谓的风险和成本，但却无可奈何。毕竟开企业是为了赚钱的，可如果培养的人才三天两头的离职，闹事，估计那个老板都不爽。

所以我想这家企业也是担心这种无谓的风险和沉默成本的产生，所以才出此下策。

能理解，但不支持，毕竟这种方法治标不治本。只有规范企业本身才是解决问题的根本之道！

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