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主要是经费来源不同,公办学校属于国家财政拨款,教师工资比较稳定,就算生源很差基本上招不到学生,公办学校的教师能确保基本的工资和奖金,当然与绩效有关的津贴之类会少一点,但是不用担心出路,不过收入受国家和地区财政的限制,不可能太高;而民办学校属于相关集团或者出资方自负盈亏,与生源效益关系很大,生源好可能收入高到一般公办想象不到的好,但是生源不好可能就会饿肚子甚至被迫换工作
由于各学校普遍超编,前几年有些地方公开招聘了一批教师,但是由于编制没有多余的配额,没能及时给这些教师入编,不过地方教育部门承诺等到有空编之后,会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄,转正入编后会算入教龄,正常评定职称。这些教师的工资,和在编教师差不多,甚至由于五险一金扣的少,实发工资比在编教师还要多。而且几年之后,这批非在编教师就能入编,没有后顾之忧。
关于这部分老师,2018年***院已经出台相关政策进行督促全国各地方教育部门执行,尽快让这部分老师解决编制问题
编外合同制教师待遇和以前没有变化,具体情况如下
公立学校代课老师,不同地区工资标准完全不同,一般都是当地最低工资标准。我知道我这毕业年级代课老师是1500元/月,没有社保不供餐。
私立学校代课工资会好些,一般都有课时费,必经需要当班主任且每年都有招生名额,完不成没工资。
在厨师行业,一名厨师技术水平的高低,直接决定了其薪资待遇水平,更是其地位的直接体现。厨师是酒店经营的支柱,酒店的成功离不开优秀的厨师,因此,用人单位无一例外十分重视厨师的流失,同时也十分重视厨师的***待遇。在香港澳门等地,厨师的月薪平均达到了1.5万;在北上广等发达城市,厨师的月薪平均在7500左右;就算是在成都、西安等地,厨师平均工资也能达到5500左右。在普通厨师之上,更有不同等级的高级厨师,像主厨、厨师长、总厨等高级厨师,其薪资水平往往月薪过万,甚至年薪数十万至百万,成为无人企及的高收入技术人才。
教师的公资并不低,公办学校是事业单位,连门卫的工资比一个企业经理的都高,再一看一看现在的教师到底能给学生教多少知识。当然有些老师再自己的山岗位上尽职尽责,但也有一部分老师上课不好好教,在自己家办补习班挣钱。
有编制的工作,就别弹嫌工资过低了。因为教师人数庞大,每个人增加一点工资,整个县或市的财政部门会压力陡增的。所以与其抱怨工资过低,不如抛弃编制,自己去努力奋斗,买宝马,开奔驰,幸福生活要靠自己创造!
根据国家对教师工资不低于当地公务员工资的要求,现在很多地方教师的工资待遇都有不同程度的提高了。因为是与当地公务员工资为参照,所以就要看当地的财政和经济状况了,状况好,当地公务员工资高,我想教师工资也会相应的高,反之则会低。咸阳市教师工资与当地公务员工资对比一下就知道在当地是高还是低了。
咸阳算不错了,礼泉最差劲,第十三个月的年终奖我只领过一次,那是九四年,一直到一七年我退休都没领过,记得有一年省上派工作组进住礼泉,十二月发了两个月,工作组走了后,到第二年的元月份没发工资,问起来的回答是上一月提前发了,到现在,礼泉教师已经习惯了,再也没人过问了。
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